David Chang, secrétaire général de l'organisation à but non lucratif Crossroads, partage ses réflexions sur la façon dont Taiwan peut mieux utiliser des professionnels étrangers tout en utilisant des échanges pour favoriser un état d'esprit international parmi les talents taïwanais.
[Augmenter la visibilité mondiale (), "[s'aligner sur les tendances internationales ()" et [promouvoir l'internationalisation () "sont des phrases couramment entendues à Taïwan, en particulier en relation avec les initiatives gouvernementales, les présentations commerciales et les campagnes politiques. Si elles servent d'objectifs Pour le développement commercial ou national, ces objectifs sont incontestablement plus importants pour Taiwan.
Mais une question trop souvent ignorée est de savoir si l'environnement global est suffisamment diversifié inclusivement pour cultiver les talents locaux avec l'expérience et les perspectives nécessaires pour engager et travailler efficacement avec des communautés en dehors de Taïwan.
À partir de juin, l'organisation à but non lucratif Crossroads a commencé à mener une enquête sur le développement de carrière internationale, ciblant les participants taïwanais basés localement à ses événements en ligne. Sur le total des répondants en septembre, de 16 à 50 ans, 72% ont déclaré qu'ils n'avaient pas d'engagement profond avec des étrangers ou des personnes originaires d'autres pays de leur vie quotidienne.
Pendant ce temps, 63% ont exprimé leur volonté de connaître les étrangers, mais ont déclaré qu'ils ne connaissaient tout simplement aucun contexte ou possibilité approprié de le faire, et 50% ont admis qu'ils étaient généralement trop intimidés par les étrangers ou craignant que leur anglais ne soit pas assez bon .
David Chang a fondé Crossroads
en 2020 pour faciliter plus d'échanges
entre taïwanais et étranger
Nationals. Bien qu'une enquête de petite taille, les résultats suggèrent une image qui n'est pas entièrement surprenante. Selon les dernières statistiques de la National Immigration Agency pour juillet, 747 585 résidents étrangers à Taïwan - égal à environ 3% de la population totale de 23,2 millions. When combined with statistics from the Ministry of Labor for the same period, foreign residents can be divided into 704,655 blue-collar workers (94.2% of foreign residents) and 42,390 white-collar workers (5.6% of foreign residents), with the majority settled Dans les zones urbaines comme Taipei, New Taipei, Taoyuan, Kaohsiung et Taichung.
L'absence d'un environnement diversifié signifie que les taïwanais ont moins d'occasions de rencontrer, de se lier d'amitié et de collaborer avec des gens de diverses cultures. Cela réduit leurs chances de mouler le type de mentalités ouvertes et adaptatives qui définissent les qualités de talents internationaux. Et à mesure que les tensions géopolitiques augmentent dans la région et que Taiwan connaît les effets d'une population rétrécis et vieillissante, un réexamen approfondi de sa relation avec les immigrants est urgent.
Le National Development Council (NDC) a récemment annoncé son intention d'attirer 400 000 travailleurs étrangers en col bleu et blanc au cours de la prochaine décennie. L'annonce de la NDC a suivi une déclaration de novembre 2021 par le vice-ministre du NDC, Shih Keh-Her, qui s'est fixé pour objectif d'attirer 100 000 travailleurs internationaux des cols blancs d'ici 2030. Cette perfusion de professionnels étrangers, en cas de succès, devrait augmenter la proportion d'immigrants à environ 5% de la population en une décennie.
Mais une concentration étroite sur l'accélération de nouveaux afflux de talents ne suffit pas. Le gouvernement doit également travailler à favoriser un environnement inclusif qui peut aider à conserver et à intégrer les talents étrangers existants. Si la sortie de talents était supérieure à l'intrigue, cela entraînerait un jeu à somme négative. (Selon les statistiques de fin d'année de la National Immigration Agency, la population totale d'immigrants de Taïwan était passée de 797 122 en 2020 à 752 900 en 2021.)
Selon les estimations de mi-année du ministère de l'Intérieur, la population de Taiwan est en baisse à un rythme moyen d'environ 830 personnes par jour. Le taux de natalité en chute a été attribué aux changements d'attitude envers le mariage et la parentalité, les inquiétudes concernant les coûts des services de garde et la participation accrue des femmes à la main-d'œuvre. Ces changements de paradigme modernes, qui peuvent être vus à travers le monde dans les pays industrialisés, ne devraient pas changer dans un avenir proche. Comme ce taux ne devrait augmenter, il est clair que Taiwan aura besoin de plus de personnes.
La route de l'intégration
Si les immigrants devraient contrer la taille de la population décroissante, nous devons sérieusement considérer les chemins standardisés et accessibles pour eux et leurs enfants - en particulier ceux nés à Taïwan - pour devenir des citoyens naturalisés. Le processus actuel d'exiger des immigrants qui demandent la naturalisation pour renoncer à toutes les autres citoyens avant que leur demande n'ait été approuvée est déraisonnable, en particulier à la lumière des préoccupations croissantes concernant la stabilité géopolitique.
Il est peu probable que les questions liées aux droits ou à l'accessibilité des étrangers soient au sommet de tout programme des décideurs politiques à Taiwan, tout simplement parce que les immigrants ne font pas partie de leur circonscription de vote. Les différences linguistiques et culturelles servent de barrières supplémentaires et ennuyeuses à la compréhension mutuelle - des barrières qui, pour le moment, n'ont aucune nécessité pratique ou urgence à surmonter.
Un plus grand citoyen naturalisé avec le droit de vote fournirait aux décideurs politiques une incitation bien nécessaire à engager sérieusement les personnes de différentes cultures. Il fournirait également les diverses voix et perspectives nécessaires pour faire de Taiwan un environnement vraiment inclusif et international.
En plus de l'intégration formelle, les initiatives d'éducation devraient être au cœur de l'intégration culturelle des immigrants dans les communautés locales. À son tour, les diverses connaissances, la perspective et les connexions que les ressortissants étrangers apportent devraient être mis à profit pour la culture locale de talents orientés vers le monde, plutôt que simplement l'enseignement en anglais.
Crossroads en septembre a lancé le Xu Learning Center (XU), un programme expérimental visant à développer des mentalités et des carrières mondiales de taïwanais, que ce soit des étudiants d'âge universitaire ou des professionnels, grâce à des conseils de professionnels étrangers et à l'engagement avec la communauté internationale plus large. Les membres de son équipe et le réseau actuel d'entraîneurs et de mentors incluent l'ancien doyen d'une université américaine, un ingénieur spatial, un sculpteur renommé, un scientifique du changement climatique, d'anciens dirigeants technologiques et d'autres, tous résidents étrangers de Taiwan.
Le programme promeut le développement de talents orientés vers le monde et les compétences générales de correspondance qui sont cruciales dans les situations de professionnel multiculturel et sociale. Cela se fait grâce à des expériences pratiques et en acclimatisant culturellement les apprenants taïwanais avec des ressortissants étrangers.
Xu a mis en lumière les nombreux problèmes culturels et institutionnels qui contribuent à la sous-utilisation des professionnels étrangers dans le système éducatif traditionnel. Un exemple est le mentor de Xu Chris Armsden, un directeur visuel oscarisé et détenteur de cartes d'or qui a lancé une entreprise à Taiwan il y a deux ans. Armsden dit qu'il a approché de manière proactive des dizaines d'universités pour offrir des opportunités d'échange et de stage tout en présentant son impressionnante filmographie, pour ne plus jamais les entendre.
[Je pense que toute sorte de sensibilisation aux universités ou aux entreprises de Taiwan sans guanxi (relations) ne fait généralement pas de soupçon ", dit-il, [c'est comme" qui êtes-vous? "Et" Pourquoi êtes-vous ici en Taïwan?" Un peu comme, "Qu'est-ce qui ne va pas avec vous?" "
Taiwan est sans aucun doute à un carrefour proverbial en termes de relation avec la communauté mondiale et sa propre identité complexe. Pour faire face aux défis croissants d'aujourd'hui, les questions de [qu'est-ce que cela signifie exactement d'être `` taïwanais? '' "Et [où les taïwanais voient leur relation avec le reste du monde?" ne fera que pousser plus fort et plus inévitable. Il est probablement préférable de pouvoir travailler plus tôt que tard.
